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上海药房|聚焦复工:老板说复工太难,员工说月

发布时间:2020/02/28

聚焦复工:老板说复工太难,员工说月薪只有1500

这是一场大考,只有经受得住惊涛骇浪,我们才能真正度过寒冬,迎来春天。




无相财经出品





随着疫情好转,不少地方都开始复工了。




但是,一些企业很难在短时间内消化巨大的资金压力。不少员工也面临着降薪、裁员的困扰。




“时代中一颗灰尘,落到每个人身上都是一座山。”




如何共度难关,将是未来几个月内,个人和企业都要面临的难题。




1. 老板主动降薪




2月17日,诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书,宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假(意味着员工每个月少拿近1/4的工资)。




同时三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动降薪为零。而A+类核心管理层降薪40%,A类高管降薪30%,海外高管可以提请无薪休假。




值得肯定的是,公司承诺在疫情期间(特指2月和3月),原则上不因疫情做主动裁员。




截止2月19日,诺亚财富市值为20.33亿美元。有企业主感慨,连诺亚这样市值超百亿人民币的知名上市公司都要降薪,其他中小企业的处境就不用说了,令人堪忧。




凶猛疫情之下,诺亚财富并不是第一个宣布降薪的企业,知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋也宣布:全员3.5折工资5个月,最核心高管零工资,一月统一半折。




本来账上3.2亿现金够活2年,如果没收入只够6个月。基于此,栗浩洋下决心做了坏人。




(栗浩洋)




1个多月的停工,一些公司熬过了倒闭,一些公司熬过了减员,但大部分都没熬过降薪。




“我们公司也开始降薪了!”北京某互联网公司员工赵晴说,“公司通知17号开始上班,并全员降薪30%,停工期只发基本工资,全年不再调薪,如果有谁不接受可以辞职。”




一个不争的事实是,降薪潮来了,这一幕正在许许多多刚复工的企业内部中真实上演着。




2. 企业复工难




连日来,地方已出台多项措施支持企业复工复产、渡过难关。




但中小企业的复工之路依然困难重重。




“复工的核心问题是,员工进不来,这是最大头的问题。”江苏省无锡市小企业主张天诚说,人到不了企业,这工,如何复得了?




张天诚的企业位于无锡市新区某工业园,这是当地微电子、轻纺、服装等中小企业的聚集地之一。




在上交了包括《企业复工申请表》《企业全体员工花名册》《企业内重点疫情防控对象排查表》《企业复产员工花名册》《企业防控工作方案及应对疫情预案措施》等十多张表格和文件后,张天诚的企业拿到了复工批准,但是人员不到位成了问题。




“公司200多人,实际到位38人。实体企业就像个链条,少一节,开不起来。”




2月7日,无锡发布通告,要求对来自湖北、浙江、广东、河南、湖南、安徽、江西7个省份的人员,一律劝返。






张天诚的员工有70%来自外省,当时,他的心里特别着急,“我们企业肯定是非常重视人员安全问题。有许多员工,他过年后就在家里隔离,健康是有保障的。但是那7个省份的员工没办法返岗。”




复工,员工流动“两头受限”,但不复工,企业无论如何也是坐不起、等不起的。




张天诚算了一笔账,如今企业每个月的用工成本在100万-200万元之间,此外还有电费、设备折旧、行政支出等,下半年的债务压力会很大。




好在无锡“亡羊补牢”及时纠偏。




2月12日,无锡再次发布通告提出,优化人员入锡流程,复工复产企业的外来务工人员,经“返锡通”或“警务通”核验相关身份证件后,均可入锡。






这让张天诚先舒了一口气。但即便是这样,企业的压力也不小。




记者问,“复工后,人员不到位,一个月还要付那么多工资,你不愁吗?”




他没有正面回答,只是说,“我们的日子不好过。”




3. 他的月薪降到了1500




数日前,花生好车员工爆料,技术部门八成人员待岗,一个月只发1000多,公司强制执行。




有媒体随后求证了花生好车,对方表示确实有部分销售人员降薪到1000多,公司全国各地有1万多名员工,此举是特殊时期的特殊办法。






在这个艰难时刻,员工理解企业的做法,一些员工还主动请愿降薪。




日前,木屋烧烤的创始人隋政军自曝收到了员工的半薪请求。据悉,木屋烧烤自发地组织了一场请求“工资减半”的减薪运动,据其发布的匿名调查问卷显示,76%的员工自愿支持这一行动。






自愿请求降薪的并非个例。




此次疫情中,餐饮行业首当其冲,停业、休市一再延长,停堂食做外卖,损失惨重。




在此危难关头,西贝、老乡鸡、巴奴、凯瑞集团、陶陶居、乐凯撒、客语、左庭右院、四有青年、阿强家等数十个企业创始人和高层领导,也都收到了来自管理组以及一线员工自愿减薪申请。




不过,也有员工反感,公司管理层和人事部门利用“与公司共度难关”的理由来强斗牛游戏大全手机版制降薪。毕竟,管理层同普通员工比起来,承受风险的能力区别很大,不能一概而论。






当然,也有老板并不愿意牺牲掉员工的利益。




之前我们报道过,老乡鸡董事长束从轩就“手撕员工联名信”。




当员工提出“疫情期间不拿工资”时,束从轩居然没答应,还说:我觉得这个是你们糊涂。哪怕卖房子,卖车子,我们也会千方百计确保你们有饭吃,有班上。




不过,也有一些公司,降薪态度非常强硬,不降薪,就辞职。牛牛游戏手机版




北京某公司人事明示暗示:就算现在离职,疫情过后也有很多公司都不会招人。刚刚接到降薪通知的周文很为难,“觉得很无语,但是转身想起房贷,又不敢轻易辞职。”




4. 用时间兑换空间




用数字看问题,是冰冷且真实的。




今年2月初,在美团点评上追踪的约100万家餐厅中,83%仍处于关闭状态。




截至2月14日,在瑞幸咖啡经营的约5500家门店中,仍有87%暂停服务。


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与此同时,根据总部位于都柏林的另类数据提供商Eagle Alpha的数据,全球航空业环比已损失1000万人次客流,包括往返中国的国际航班和中国国内航班。




分析师们表示,上周中国理应在延长的春节假期结束后恢复正常的经济活动。但是各项指标——包括交通拥堵率、煤炭消耗量和房地产销售——仍远低于正常水平。






在这场公共卫生危机中,我们的财政已经拿出几万个亿用来救市,我们也相信,国家和各部委在疫情结束之后,可以再次激发市场主体复苏经济的信心。




但是,这还需要时间。




这是一场大考,只有经受得住惊涛骇浪,我们才能真正度过寒冬,迎来春天。